近年来，罗平县人社局将化解劳资纠纷、建立和谐劳动关系作为促进社会和谐稳定的“重头戏”，前移工作重心，通过强化宣传、强化服务、强化监察和强化调解， 倾力构建和谐劳动关系。2014年，共签订各类集体合同164份，覆盖企业825家，涉及职工30772人；受理农民工举报投诉案件30件，结案率为 100%；处理各类劳动人事争议案件38件40人，结案率为100%。

    强化宣传，提高劳动用工双方知法守法意识。该局在工作中将劳动保障政策法规宣传贯穿工作始终，在“五一”劳动节前，县劳动监察大队、劳动人事争议仲裁、社 保及就业机构与县总工会协调联动，深入到全县建筑业、采矿业及其他服务业，开展《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动人事争议调解法》、《就业促进法》、 《社会保险法》等劳动保障政策法规的宣传教育活动，发放宣传资料10000余份，促使劳动用工双方知法、懂法、守法。

    强化服务，完善协商机制促劳动关系和谐。对内，形成以劳动关系科牵头，政策法规科、调解仲裁科和劳动保监察大队积极配合，共同推进和谐劳动关系创建；对 外，完善了由人社局、工信局、总工会和工商联四家联动协调劳动关系机制，明确成员单位的职责，形成多方参与、齐抓共管的社会格局，为企业构建和谐劳动关系 提供了强有力的保障。

    强化监察，加大劳动保障监察执法力度。该局结合不同企业在劳动用工方面存在的主要矛盾，有针对性地开展日常监督检查；结合各个时期的劳动关系的特点，重点 开展查处非法用工、追收农民工工资、劳动合同签订、社会保险参保等专项执法大检查活动，切实维护劳动者的合法权益和社会和谐稳定。

    强化调解，妥善解决劳资纠纷。该局坚持“调裁结合，以调为主”，做到及时介入、有效疏导、快速处置，协调劳动者与用人单位就争议矛盾达成一致调解意见，对于无法达成调解的案件及时裁决，尽快结案。

    来源：曲靖日报